“北极绒，地球人都知道”这个广告词已经风靡各地，随着寒冬的到来，北极绒的销售已经创造一个个高峰。在这十六年间，北极绒如何从一个小作坊发展壮大成为如今的保暖内衣领头羊?
  1998年，北极绒赛洋以一骑绝尘之势杀入保暖内衣市场，在产品中率先使用“超细旦丝普纶纤维”，这一创举使得北极绒在当年销量猛增，成为服装业的一匹黑马。
  1999年，赵本山的一句“地球人都知道”，让世人再次认识北极绒。同年北极绒产品率先使用了“复丝拉回环技术”，获比利时尤里卡国际博览会金奖，当年就被评选为中国内衣十大畅销品牌。
  创新是北极绒发展前进的重要原因，2000年，赛洋在国内保暖内衣行业率先推出“纳米科技”健康保暖新概念，并应用于“北极绒”产品，迅速风靡全国。2001年，开始研制功能型科技纤维保暖内衣，并率先在这一领域取得突破。在同行业中采用高弹莫黛尔纤维，产品销量全国市场同类产品第一。
  2003年，北极绒采用风靡欧美的炭卡纤维，推出北极绒全新一代“棉炭一族”保暖内衣，迅速蹿升为中国保暖内衣行业的重要领导品牌之一。
  如今的北极绒走过了十六个春秋，十六年峥嵘岁月，十六年浩荡乾坤。产品覆盖除港澳台外的全国省、市、自治区，截止目前，仅保暖内衣一个品类就创造了累计销售近4000万套的经营神话，被誉为中国保暖内衣的领袖企业。
 良好的企业文化是企业持续文明发展，经济展翅腾飞的催化剂。作为中国保暖内衣的领导者认识到企业文化的重要性，在企业发展的16年间发挥企业文化的作用，爆发强大的能量，并能转化为生产力，推动企业的发展。
  企业活力终来自于人，也就是来自于人的积极性，只有把人的积极性调动起来，才能使企业充满活力。企业文化作为员工所信奉的价值理念，必然会直接涉及到企业的活力，是企业活力的内在源泉。北极绒充分认识到员工的重要性，高度重视员工的培训，开展各式各样的活动，凝聚企业员工共同奋斗，激励员工努力工作，实现企业经营目标。
  北极绒是早进入保暖内衣行业的企业，在企业发展中始终保持创新的态度。企业文化的创新首先是企业必须遵循市场特有的规律，找准市场定位，根据时代特征确定不断创新的价值观，向社会提供产品和良好的服务。
  随着知识经济的到来，北极绒企业充分认识到传统的管理模式将由知识管理所替代，从而将信息与信息、信息与人连接起来，在人际交流的互动过程中完成信息与知识的共享，并运用群体智慧进行创新，以赢得竞争。

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